人才选择：达达不以学历作为衡量能力的唯一标准。良好的思想品质、高度的责任心、诚信勤奋是达达选人的主要准绳。达达选择少说多做、踏踏实实、靠不断积累发展的年轻人，达达持续多年的招聘为公司广纳良才，来自全国各地的莘莘学子通过招聘来到佐一共同打造成套航母。

人才培育：达达坚持“三心”(良心、爱心、责任心)人性主张与“廉洁自律”刚性原则相结合。通过创造公平、简单、轻松的竞争环境，帮助员工健康成长。在达达只要用心工作就能获得肯定。

人才使用：达达坚持“三先”原则。一是鼓励“争”先，充分体现优胜劣汰的竞争原则，从制度上保障“能上能下”，鼓励人人争先，摈弃不思进取、小富即安;二是内部“优”先，达达提倡忠诚服务，注重内部培养和内部晋升，“适才适用”，提供最适合员工个性和专长的岗位;三是学习“保”先，达达倡导终身学习，并提供多样化的培训学习发展的机会，在实际工作中考察培养，永远保持人才队伍的高水平。